Die von mir vor Kurzem vorgestellte Ada Initiative macht gerade eine Umfrage um herauszufinden wie momentan die Beteiligung von Frauen an Open Technology and Culture Projekten aussieht.

Während im deutschsprachigen Raum bisher eigentlich nur über den Frauenanteil unter den Wikipedia Autor_innen gesprochen wurde, existieren darüber hinaus noch etliche andere Gebiete in Open Technology und Culture in denen Frauen (und allgemein Menschen die nicht dem Bild des typischen computersozialisierten Geeks entsprechen) bisher unterrepräsentiert sind. Vor einiger Zeit habe ich bereits das Ubuntu Women Projekt vorgestellt und eine Vielzahl ähnlicher Projekte kann den Links in meinem Blogroll entnommen werden. Nach und nach nehme ich mir die Zeit auch das ein oder andere dieser Projekte etwas näher zu betrachten, bin auf vielen Mailinglisten eingeschrieben und verfolge das Geschehen (leider noch immer sehr passiv).

Vor einigen Tagen/Wochen wurde ein völlig neues Projekt ins Leben gerufen. “The Ada Initiative”, welche sich weder als Ersatz, Konkurrenz oder Vereinigung anderer Projekte versteht, jedoch insgesamt ähnliche Ziele verfolgt und ähnliche Themen behandelt. Es geht dieser Initiative darum, die Teilnahme von Frauen an Open Technology und Culture Projekten zu erhöhen und entsprechend interessierte Frauen und Organisationen diesbezüglich umfangreich zu unterstützen. Mir gefällt dieser Ansatz bisher sehr gut, vor allem da die Gründer_innen zahlreiche, wichtige Erfahrungen aus anderen Organisationen und Projekten mitbringen.

The Ada Initiative

Vom 27. April bis 1. Mai fand die UbuntuOpenWeek statt, welche Anwender rund um die Linuxdistribution informiert. Neben zahlreichen Online-Workshops wurde am 29. April Ubuntu Women durch Elizabeth Krumbach vorgestellt. Leider hat es mir die Zeit nicht erlaubt, an der OpenWeek teilzunehmen, deshalb habe ich mir im Anschluss die MeetingLogs angeschaut. Der Beitrag des Women Projektes ist sehr informativ und man bekommt eine gute Vorstellung davon, was Ubuntu Women eigentlich ist und warum das Projekt so wichtig ist. Deshalb folgt an dieser Stelle eine kleine deutsche Zusammenfassung von mir.

Was ist Ubuntu Women?

Ubuntu Women wurde 2005 im IRC und den Foren ins Leben gerufen. Im anschließenden Jahr folgten Mailingliste und Website, sodass dem offiziellen Team nichts mehr im Wege stand. Anfänglich hatte man dabei Debian Women zum Vorbild, doch man merkte sehr schnell, dass das Hauptziel weibliche Entwickler zu gewinnen, wie es Debian zum Ziel hat, nicht ausreicht. Stattdessen möchte Ubuntu Women Frauen ermutigen Teil jeder einzelnen Facette von Ubuntu zu werden.

Dürfen nur Frauen “mitspielen”?

Es gibt keine Anforderungen was das Geschlecht angeht. jede Person die daran interessiert ist, dass Frauen bei Ubuntu mit einbezogen werden ist willkommen. Deshalb findet man auf den Mailinglisten, im Chat und in den Foren sowohl Frauen als auch Männer. Ubuntu Women bietet eine Plattform zur Diskussion. Abgrenzung würde dem Ziel, die Beteiligung von Frauen an der gesamten Ubuntu Community zu erhöhen, entgegenwirken.

Worauf sich Ubuntu Women deshalb konzentriert

1. Unterstützung und Ermutigung

So sehr man sich auch wünschen mag es sei nicht der Fall, es gibt dennoch Sexismus innerhalb der Ubuntu Community. Dieser äußert sich teilweise unauffällig, zum Beispiel durch die Anrede einer Personengruppe als “gentlemen”, teilweise jedoch auch durch völlig offensichtlich sexistische an Frauen adressierte Witze die sowohl von Frauen als auch von Männern als beleidigend empfunden werden können. Aus diesem Grund ist es hilfreich eine Diskussionsplattform zu haben um sich mit anderen Menschen auszutauschen und Fragen zu stellen. Zum Beispiel um zu erfahren, was andere über bestimmte Aussagen/Situationen denken, die für einen selbst unangenehm sind. Aber auch um sich darüber auszutauschen, ob es sich lohnt solche Vorfälle zu melden. Dieser Erfahrungsaustausch trägt dazu bei, dass Menschen (Frauen) auch an Projekten beteiligt bleiben, wenn Probleme entstehen sollten. Außerdem dient die Ubuntu Women Community dem Austausch von aktuellen Ereignissen die Frauen in F/OSS im Allgemeinen betreffen, wie Erfolgsgeschichten aus anderen Projekten.

2. Mentoring und Führung

Da die Beteiligung von Frauen im F/OSS Bereich allgemein sehr niedrig ist, ist Ubuntu oftmals das erste Projekt mit dem Frauen in Berührung kommen. Die erste Frage lautet oft “Wie kann ich Ubuntu helfen?”. Ubuntu Women beantwortet diese Frage, indem dort versucht wird passende Projekte und Kontakte (manchmal MentorInnen) zu vermitteln. Dass es Männern beim Einstieg ähnlich geht, ist Ubuntu Women durchaus bewusst, der Schwerpunkt des Projektes ist jedoch die Erhöhung der weiblichen Beteiligung.

(Allgemeine) Links für den Einstieg:
http://www.ubuntu.com/community/participate
https://wiki.ubuntu.com/ContributeToUbuntu
http://ubuntu-women.org/getinv.html

3. Aktive Frauen innerhalb der Community hervorheben

Für viele Menschen ist es hilfreich, wenn sie innerhalb des F/OSS Bereiches Menschen haben, mit denen sie sich identifizieren können, vielleicht auch Menschen des eigenen Geschlechts. Um auf Frauen aufmerksam zu machen hat Ubuntu Women eine Interview-Serie gestartet, welche im Full Circle Magazine erscheint:

http://wiki.ubuntu-women.org/Interviews
http://fullcirclemagazine.org/

Außerdem gibt es eine Profilseite im Wiki wo man Informationen über andere an Projekten beteiligte Frauen findet:

http://wiki.ubuntu-women.org/Profiles

Zusätzlich werden interessante Neuigkeiten über Frauen in spannenden Projekten, sowie andere beeindruckende Geschichten auf der Mailingliste gepostet.

4. Aufklärung über Sexismus und Feminismus

Wenn vielleicht auch eher unbeabsichtigt, wurde Ubuntu Women zu einer beliebten Diskussionsplattform was Feminismus (Gleichberechtigung) und Sexismus im Allgemeinen betrifft. Daher gibt es zu diesem Thema eine Wikiseite mit Links:

http://wiki.ubuntu-women.org/ChallengingSexism

Wer nun mehr erfahren möchte, ist sicherlich herzlich willkommen beim Ubuntu Women Projekt. Den kompletten MeetingLog im Original gibt es hier.